劳动仲裁时社保保险怎么补偿

问题分析：
此问题明确属于劳动争议范畴，重点涉及劳动仲裁中社保补偿的相关事宜。
在实际的劳动关系中，社保补偿问题较为常见且关乎劳动者的切身利益。
信息整理：
1.社保补偿包含补缴未缴纳的社保费用：这是保障劳动者社保权益的重要方面。
用人单位若存在未按规定为劳动者缴纳社保的情况，就需要进行补缴，确保劳动者的社保权益不受损害。
2.经济补偿：按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
回答撰写：
在劳动仲裁时，社保补偿主要体现在两个方面。
一是补缴未缴纳的社保费用，用人单位必须履行补缴义务。
二是经济补偿，依据工作年限来计算，每满一年支付一个月工资。
若单位未依法缴纳社保，劳动者有权主张此项补偿。
具体的补偿标准和程序，需依据《劳动合同法》及相关法规严格执行。
劳动者要注意保留好与社保相关的各类证据，例如工资条，它能反映工资构成及社保缴纳情况；还有劳动合同，明确双方关于社保的约定等，从而在仲裁中更好地维护自身权益。

案情回顾:

小朱在小李的公司工作多年，公司一直未按规定为小朱缴纳社保。小朱离职后申请劳动仲裁，要求公司补缴未缴纳的社保费用并支付经济补偿，公司则认为经济补偿不合理，双方产生争议。

案情分析:

1、关于补缴未缴纳的社保费用问题，用人单位有义务为劳动者缴纳社保，小李的公司未履行该义务，应按照规定补缴小朱在职期间未缴纳的社保费用，以保障小朱的社保权益。
2、对于经济补偿方面，应按照小朱在公司工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向小朱支付，这是符合法律规定的，公司不能随意拒绝。