在职期间生病了公司辞退该员工怎么补偿

当员工处在规定的医疗期之内时，公司是不可以辞退该员工的。
而医疗期的时长，一般是依据员工的工作年限来进行确定的。
比如说，工作年限较短的员工，医疗期可能相对较短；工作年限较长的员工，医疗期则可能会相应延长。
倘若公司违反规定，在员工处于医疗期的时候将其辞退，那么就应当按照经济补偿标准的两倍向员工支付赔偿金。
这里的经济补偿是按照员工在本单位的工作年限来计算的，每满一年，就需要向员工支付一个月工资的标准金额。
如果工作年限是在六个月以上但不满一年的，就按照一年来计算；要是不满六个月，那就向员工支付半个月工资的经济补偿。
要是员工患上疾病或者是非因工负伤，在规定的医疗期满之后，无法再从事原来的工作，同时也不能从事用人单位另行安排的工作，这种情况下，公司可以提前三十日以书面形式通知员工本人，或者额外支付员工一个月工资，之后就可以解除劳动合同了。
并且，在解除劳动合同时，要按照前面所说的经济补偿标准来对员工进行补偿。

案情回顾:

小朱在公司工作了3年，患病进入医疗期。公司认为其医疗期过长影响工作，欲在医疗期内辞退小朱，小朱认为公司此举违法，双方产生争议。

案情分析:

1、根据规定，员工处在规定医疗期内，公司不可辞退。小朱工作3年，处于医疗期，公司辞退行为违反法律规定。
2、公司若在医疗期辞退小朱，应按经济补偿标准两倍支付赔偿金。小朱工作3年，经济补偿为3个月工资，那么公司应支付6个月工资作为赔偿金。
3、若小朱医疗期满后不能从事原工作和另行安排工作，公司可提前30日书面通知或额外支付1个月工资解除合同，并按规定支付3个月工资作为经济补偿。