离职时没签合同，被压工资要怎样处理

1.离职时没签合同还被压工资，可先和单位协商，要求支付所压工资，若入职超一月不满一年没签合同，还能主张双倍工资赔偿。
2.协商无果，收集工资支付记录、工作证、考勤记录等证据。
3.向劳动监察部门投诉，其可责令单位限期支付工资。
4.也能向劳动仲裁委申请仲裁，要求单位支付工资和赔偿。
5.若不服仲裁结果，可在规定时间内起诉维权。
案情回顾:

小朱在某用人单位工作一段时间后离职，期间用人单位未与其签订劳动合同，且离职时扣押了其最后一个月工资。小朱找用人单位协商，要求支付所压工资并给予未签合同的双倍工资赔偿，但用人单位拒绝。双方就此产生争议。

案情分析:

1、根据相关法律，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。小朱有权主张此赔偿。
2、用人单位扣押小朱工资的行为违法。小朱可收集工资支付记录、工作证、考勤记录等证据，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资。
3、小朱也可以选择向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付工资及相应赔偿。若对仲裁结果不服，还能在规定时间内向人民法院提起诉讼。