劳务派遣工试用期不合格被辞退有补偿吗

1.劳务派遣工在试用期遭遇不合格被辞退的情况较为常见。
劳务派遣单位与被派遣劳动者确立了劳动关系，在试用期这个阶段，倘若劳动者未能满足录用条件，用人单位便有权解除劳动合同，且无需给予经济补偿。
2.这里需要特别留意的是，用人单位必须要有确凿的证据来证明劳动者确实不符合录用条件，并且解除劳动合同的整个程序必须合法合规。
倘若用人单位解除劳动合同的理由站不住脚，或者在程序上存在违法之处，那么劳动者就有权利主张获得经济补偿。
3.通常情况下，经济补偿的计算方式是按照劳动者在本单位工作的年限来确定的。
每满一年，用人单位就需要向劳动者支付一个月工资的经济补偿。
如果劳动者在本单位工作的时间超过六个月但不满一年，那就按照一年来计算；
而如果不满六个月，那么用人单位只需向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
案情回顾:
小朱是一名劳务派遣工，在试用期被用人单位小李以不符合录用条件为由辞退。小朱认为小李没有证据证明自己不符合录用条件，且辞退程序不合法。小李则称按照规定无需给小朱经济补偿。双方产生争议。
案情分析:
1、如果小李不能提供确凿证据证明小朱不符合录用条件，且程序不合法，那么辞退不合法。
2、若辞退不合法，根据规定，小朱有权主张经济补偿，补偿数额按小朱在单位工作的年限计算，工作不满六个月支付半个月工资，满六个月不满一年按一年计算支付一个月工资。