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北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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若员工无过失被解雇，公司应赔偿。具体计算方式为，按员工服务年限，每满一年支付一个月工资作为经济补偿。这被称为“无过失性解除”，包括：员工因病或意外无法从事原工作或调岗后仍不适应；员工不能胜任职位，培训或调岗后仍无法应对；劳动合同签订时的外部环境发生重大变化，导致合同无法履行且双方无法达成变更协议。
若贵司依法解雇，有权获得根据服务年限计算的经济补偿金，一年半工作相当于两个月工资。若解雇违法，则属于非法解除，有权获得双倍补偿，即四个月工资。请确保的权益得到合理保障。
若员工无过失被解雇，公司应赔偿。具体计算方式为，按员工服务年限，每满一年支付一个月工资作为经济补偿。这被称为“无过失性解除”，包括：员工因病或意外无法从事原工作或调岗后仍不适应；员工不能胜任职位，培训或调岗后仍无法应对；劳动合同签订时的外部环境发生重大变化，导致合同无法履行且双方无法达成变更协议。
当前的社会中，在就业、出行、购物等各种情形时，都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题，所以我们应该多学习了解一些法律知识，这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对上班一个半月被辞退有补偿不进行了解答，希望能解答您的问题。
当前的社会中，在就业、出行、购物等各种情形时，都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题，所以我们应该多学习了解一些法律知识，这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对干了三个月没签劳动合同被辞退有哪些补偿进行了解答，希望能解答您的问题。
