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北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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依据我国相关法律法规之规定，劳动合同乃劳动者与雇主之间确定劳动关系以及明确各自权益与责任的重要约定。形成实际的劳动关系应当于成立之日起签订劳动合同。若在劳动者已经就业达三个月而仍然未签订书面劳动合同时，依照法律规定，雇主应支付给劳动者两个月的两倍工资作为惩罚性赔偿。
在未签署劳动合同时，如果雇主非法解雇员工，该员工可以寻求法律索赔。根据相关规定，如用人单位自用工之日起超过一个月但不足一年的时间内未能和劳动者签署书面劳动合同，那么用人单位应每月支付给劳动者双倍工资；此外，若用人单位违反法律规定解除或终止劳动关系，还需承担等同于两倍经济补偿标准的赔偿责任。
在入职工作两个月但没签合同的情况下，公司解聘员工是不合法的。按照相关法律规定，劳动者有权向用人单位索要双倍薪资和经济补偿。根据法规，公司应在劳动者入职一个月内与其签劳动合同，否则就是违法。公司无故解聘员工同样不能违反法律规定，否则就属于非法解聘。
签署一年期劳动合同，在两个月试用期内被辞退，公司应支付相应赔偿。若员工未违反公司规定，解除劳动关系时，雇主需支付经济补偿金。 服务期每满一年支付一个月薪资，不足半年按半年算。试用期最长六个月，因此解约仅需支付半个月标准月薪作为补偿。
新入职员工在首个工作月内未签劳动合同虽非违法，但须在此期间内完成签署。超时未签则无法获得赔偿支持。试用期因个人原因不符合录用标准被解雇，无经济补偿。无理由解雇时，员工可要求双倍经济补偿。证明员工不良表现是关键，有确凿证据则无赔偿，反之企业需赔偿。
