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北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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未签订劳动合同被解雇，一年后视为无限期合同。若单位违法解除，劳动者可得两倍赔偿。赔偿额度为经济补偿标准的两倍，每满一年支付一个月工资。
没签劳动合同但工作满一年，会被视为签订了无固定期限劳动合同，这时劳动者可以要求公司补签，并要求公司支付没签合同的双倍工资。不过，这双倍工资有时效限制，劳动者要注意。劳动者还得保留好工资条等工作凭证，这能帮你保护自己的权益。
达到法定退休年龄的人，一般很难再签劳动合同了，因为到了退休年龄就可以享受基本养老保险，劳动关系也就终止了。不过要是没享受到养老待遇，可以建立特殊劳动关系，双方的权益责任可以按照劳动关系的规定来处理。
根据《劳动合同法》规定，劳动者工作满一年未签劳务合同，仍然享有劳动仲裁权。在这种情况下，法律默认双方形成无固定期限劳动合同关系。需要注意的是，劳动者有权追讨这一年间因未签合同而应得的双倍工资差，这是保障其合法权益的重要手段。
用人单位满一个月未签劳动合同，需从次日起支付双倍工资；如违反法律，未签无固定期限合同，应从应签之日始每月支付双倍薪酬。这两项均为对劳动者合法权益的经济补偿措施。
