员工怎样申请劳动仲裁

员工若要申请劳动仲裁，需清晰知晓以下步骤。
首先，得精心准备好各类相关证据，像是那份具有法律效力的劳动合同，它能明确双方的权利与义务；
还有工资条，能直观反映薪资发放情况；
以及考勤记录，可证明出勤与加班等情况，这些证据可是证明劳动纠纷的核心要点。
接着，要前往用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会，郑重地提交书面仲裁申请。
申请书里务必包含申请人和被申请人的基本信息，让仲裁机构能准确识别双方主体；
同时，要清晰地阐述仲裁请求，比如要求补发工资、解除劳动合同并给予经济补偿等；
还要详细说明事实和理由，把事情的来龙去脉讲清楚，有理有据。
仲裁委员会在收到申请后的五日内，会认真审核并决定是否受理。
若符合受理条件，便会在受理后的五日内，将仲裁申请书副本及时送达被申请人。
被申请人收到副本后，应在十日之内向仲裁委员会提交答辩书，表明自己的态度和观点。
之后，仲裁庭会按照规定的时间安排开庭审理，在这个过程中，双方要依次进行举证、质证和辩论，充分展示自己的证据和观点。
最后，仲裁庭会依据查明的事实作出公正的裁决。