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未及时足额支付工资是双倍补偿吗

时间:2024.11.26 标签: 劳动纠纷 工资福利 阅读:1091人
律师解析:
未能按时并全额发放工资报酬不构成直接双倍经济补偿
这类现象属于用人单位未遵守我国的《劳动合同法》。
对于此类情形,员工有权要求雇主把尚未支付的工资进行弥补。
倘若用人单位在收到劳动行政部分限期支付命令后,仍未予支付欠薪,此时应该按照应当支付金钱的百分之五十至百分之百这个范围内向员工加收经济赔偿金
然而需要注意的是,当员工提出自己的权益要求时,必须妥善保管所有与之有关的证据材料,诸如工资流水账单、银行交易记录等,以证明用人单位确实存在欠发及未按足额支付工资的实际情况。
此外,员工在寻求维权手段之前,应该首先选择通过劳动监察机构或者劳动争议仲裁等正规渠道来保障各自的合法权益。
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郭培员律师

北京嘉维律师事务所

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