用人单位未足额支付工资赔偿双倍吗

（一）当用人单位未足额支付工资时，劳动者可先尝试与单位友好协商，明确表达自身诉求，争取和平解决。
（二）若协商无果，劳动者可向劳动行政部门进行投诉，由其责令单位限期支付工资。
（三）若单位在劳动行政部门责令的期限内逾期不支付工资，劳动者可要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。
（四）若单位存在自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，或违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的情况，劳动者可依法要求单位支付双倍工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。

结论：
用人单位未足额支付工资一般不直接赔偿双倍，而是在劳动行政部门责令限期支付后逾期不支付，按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金。未订立书面合同等情况才涉及双倍工资赔偿。
法律解析：
依据相关法律，用人单位未足额支付工资时，劳动者应先与单位协商，协商无果可向劳动行政部门投诉。劳动行政部门会责令单位限期支付，若单位逾期仍不支付，就要承担加付赔偿金的责任。而双倍工资赔偿主要适用于单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，以及违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的情形，这和未足额支付工资是不同性质的问题。如果劳动者遇到工资支付或合同签订方面的法律问题，可向专业法律人士咨询，获取准确的法律建议和解决方案。

法律分析：
（1）用人单位未足额支付工资时，通常不会直接赔偿双倍。劳动者可先尝试与单位协商解决问题，这是较为平和的处理方式。
（2）若协商无果，劳动者可向劳动行政部门投诉。劳动行政部门会责令单位限期支付工资，若单位逾期不支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
（3）另外，若单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，或者违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资，但这与未足额支付工资的情况性质不同。

提醒：
遇到工资相关问题，要注意区分不同情形。若情况复杂，建议咨询专业人士进一步分析。

用人单位未足额支付工资通常不直接双倍赔偿。劳动者遇此情况，可先与单位协商，协商无果可向劳动行政部门投诉，经责令限期支付仍逾期的，单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金。

而单位自用工超一个月不满一年未订立书面劳动合同，或违反规定不订立无固定期限劳动合同，需支付双倍工资，但这与未足额支付工资性质有别。

解决措施和建议如下：
1.劳动者发现未足额支付工资，应及时与单位沟通协商，保留相关证据。
2.协商不成，尽快向劳动行政部门投诉，积极配合调查。
3.平时注意学习劳动法规，增强自我维权意识。

1.用人单位未足额支付工资，通常不直接双倍赔偿。劳动者先与单位协商，协商无果可向劳动行政部门投诉。若单位被责令限期支付仍逾期，需按应付金额50%-100%加付赔偿金。

2.单位自用工超1个月不满1年未签书面合同，要每月付双倍工资；违规不签无固定期限合同，从应签之日起每月付双倍工资，这和未足额付工资性质不同。