未及时足额支付工资是双倍补偿吗

未能按时并全额发放工资报酬不构成直接双倍经济补偿。这类现象属于用人单位未遵守我国的《劳动合同法》。对于此类情形，员工有权要求雇主把尚未支付的工资进行弥补。倘若用人单位在收到劳动行政部分限期支付命令后，仍未予支付欠薪，此时应该按照应当支付金钱的百分之五十至百分之百这个范围内向员工加收经济赔偿金。然而需要注意的是，当员工提出自己的权益要求时，必须妥善保管所有与之有关的证据材料，诸如工资流水账单、银行交易记录等，以证明用人单位确实存在欠发及未按足额支付工资的实际情况。此外，员工在寻求维权手段之前，应该首先选择通过劳动监察机构或者劳动争议仲裁等正规渠道来保障各自的合法权益。

未按期全额发工资并不等于双倍赔偿。这是雇主违法行为。劳动者可以请求补偿缺席的工资。若雇主在劳动局催促后还不付款，就得给劳动者加付赔偿金，数额在应付金额的50%-100%之间。但是，劳动者要记得保存证据，比如工资单、银行流水，来证实雇主没按时足额发薪水的真相。最重要的是，首先找劳动监察部门或劳动仲裁妥善处理。

就是没跟你准时发工资也没给你发够工资，这个事情其实不等于就可以让你拿到两倍钱的补偿。这算是公司违法劳动法。那你就有权利去要求公司把少发的那部分工资补给你。但是要是公司在劳动局发了警告信过去提醒他们马上要发了还不给的话，这时候就应该多赔点给你当是惩罚标准就是你应得工资的50%到100%之间。可是咱们要记住，你要说自己权益受到侵害了，那就要保存好相关的证据，比如说工资单、转账记录什么的，这样才能证明公司确实没按时给足你工资。而且，你得先去劳动监察大队或者劳动仲裁那边去维权，用法律手段保护自己才行。

如果说公司没有按时给我们发工资，那也不是直接就要双倍赔。这其实就是公司违反了《劳动合同法》的规定。作为员工的话，当然可以要求他们把拖欠的工资还给我们。要是公司在经过劳动局警告之后还是不还钱的话，那就要多罚他们一笔赔偿金是应付金额的50%-100%之间。但是小伙伴们得留个心眼，别忘了保存好相关的证据比如说工资单、银行对账单什么的，这样才能证明我们真的被拖欠工资了。然后，我们应该先去劳动监察大队或者劳动仲裁部门投诉，用合法的手段保护自己的权益。