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员工不服从岗位调动可以解除合同吗

时间:2024.11.20 标签: 劳动纠纷 劳动合同 阅读:1195人
律师解析:
在职人员不遵从职位调整的安排,作为雇主,通常情况下是无法直接解除其与公司之间的劳动合同的。
职位调整应当具备充分的合理性以及合规性,例如:
遵循了劳动者所签订的劳动合同约定条款、根据企业的生产运营需求而做出的决策、在没有对劳动者的工作环境或者劳动条件造成任何不利影响的前提下进行的变动等等。
然而,如若职位调动缺乏合理性,那么劳动者有权拒绝这一要求,这时,如果雇主选择正式解除合同关系,那么就有可能被视为非法解除行为。
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郭培员律师

北京嘉维律师事务所

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