劳动合同中无条件服从调岗怎么办

（一）面对单位以该条款强制调岗，劳动者要明确拒绝，坚定维护自身合法权益。
（二）若单位因劳动者拒绝调岗而解除劳动合同，劳动者可要求单位支付赔偿金。
（三）劳动者可向劳动监察部门进行投诉，促使劳动监察部门责令单位改正错误行为。
（四）劳动者还能申请劳动仲裁，可要求恢复原岗位工作或者主张经济补偿。
（五）劳动者在整个过程中要留意收集劳动合同、工作证、工资条、调岗通知等证据，以此证明劳动关系和调岗事实。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

1.劳动合同中“无条件服从调岗”条款可能无效，因为调岗需和劳动者协商一致，且要书面确定。

2.单位强制调岗，劳动者可拒绝。若单位因此解除合同，属违法解除，劳动者能要赔偿金。

3.劳动者维权方式多样，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，要求恢复岗位或获经济补偿。

4.维权时注意收集合同、工作证、工资条、调岗通知等证据。

结论：
劳动合同中约定无条件服从调岗的条款可能无效，单位强制调岗，劳动者可拒绝，单位违法解除劳动合同需支付赔偿金，劳动者还可通过多种途径维权。
法律解析：
根据法律，用人单位调岗属于变更劳动合同内容，需与劳动者协商一致并书面约定。劳动合同里约定无条件服从调岗的条款，排除了劳动者的权利，很可能被认定无效。若单位依据此条款强制调岗，劳动者有权拒绝。若单位因此解除劳动合同，属于违法解除，需向劳动者支付赔偿金。劳动者维权途径多样，可向劳动监察部门投诉，促使单位改正；也能申请劳动仲裁，要求恢复原岗位工作或主张经济补偿。在此过程中，劳动者要留意收集劳动合同、工作证、工资条、调岗通知等证据，以证明劳动关系和调岗事实。若遇到此类情况不知如何处理，可向专业法律人士咨询，获取更精准有效的法律建议和帮助。

1.劳动合同中“无条件服从调岗”条款可能因排除劳动者权利而无效，用人单位调岗需与劳动者协商一致并书面确定。若单位强制调岗，劳动者有权拒绝。
2.若单位因劳动者拒绝调岗而解除劳动合同，属于违法解除，劳动者可要求单位支付赔偿金。
3.解决措施：
-劳动者可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。
-也可申请劳动仲裁，要求恢复原岗位工作或主张经济补偿。
4.建议：劳动者要注意收集劳动合同、工作证、工资条、调岗通知等证据，以证明劳动关系和调岗事实，从而更好地维护自身权益。

法律分析：
（1）劳动合同里约定无条件服从调岗的条款，很可能因为排除了劳动者的合法权利而不具有法律效力。因为按照法律规定，用人单位对劳动者进行调岗，这属于变更劳动合同的内容，必须和劳动者协商一致，并且采用书面形式才行。
（2）要是单位依据此无效条款强制调岗，劳动者有权利拒绝。如果单位因劳动者拒绝而解除劳动合同，这种行为属于违法解除，劳动者能够要求单位支付赔偿金。
（3）劳动者在遭遇此类情况时，有多种维权途径。可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位改正；也可以申请劳动仲裁，要求恢复原岗位工作或者主张经济补偿。
（4）劳动者在维权过程中，要注重收集相关证据，像劳动合同、工作证、工资条、调岗通知等，这些证据能证明劳动关系和调岗事实。

提醒：
劳动者遇到单位强制调岗情况，应及时收集证据维权。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。