劳动合同中无条件服从调岗调薪怎么办

结论：
劳动合同中约定无条件服从调岗调薪的条款可能无效，单位擅自以此调岗调薪，劳动者可通过多种途径维权。
法律解析：
依据法律，用人单位调岗调薪属于变更劳动合同，需与劳动者协商一致且采用书面形式。劳动合同里约定无条件服从调岗调薪的条款，排除了劳动者的主要权利，很可能不具有法律效力。若单位依据此条款擅自调岗调薪，劳动者可先尝试与单位协商，要求按原合同继续履行。若协商无果，劳动者可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位改正。此外，劳动者还可收集劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系和工资待遇的证据，申请劳动仲裁，要求单位恢复原岗位和薪资，并赔偿期间损失。如果在处理此类劳动纠纷时遇到难题，建议向专业法律人士咨询，以获取更精准有效的法律帮助。

1.劳动合同中约定无条件服从调岗调薪的条款，因排除劳动者主要权利，大概率会被认定无效。用人单位调岗调薪属于变更劳动合同，依法需与劳动者协商一致并采用书面形式。
2.当单位依据该无效条款擅自调岗调薪时，劳动者可采取以下措施维权。首先与单位协商，要求按原合同履行。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。还可收集劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系和工资待遇的证据，申请劳动仲裁，要求单位恢复原岗位和薪资，并赔偿期间损失。

法律分析：
（1）劳动合同中约定无条件服从调岗调薪的条款，由于排除了劳动者的主要权利，很可能被认定为无效。用人单位进行调岗调薪，本质上是对劳动合同的变更，按照法律规定，必须与劳动者协商一致，并且采用书面形式来确定。
（2）当单位依据该无效条款擅自调岗调薪时，劳动者有多种维权途径。首先可以与单位协商，要求其按照原劳动合同履行。
（3）若协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位改正其违法行为。
（4）劳动者还可以收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证等，这些证据能证明劳动关系和工资待遇情况。然后申请劳动仲裁，要求单位恢复原岗位和薪资，并赔偿期间的损失。

提醒：
劳动者遇到此类情况要及时维权，注意收集和保存证据。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。

（一）当面临单位依据该无效条款擅自调岗调薪时，劳动者应先冷静与单位沟通，明确指出此条款无效，要求按原合同继续履行工作内容和薪资待遇。
（二）若协商无法达成一致，劳动者可向劳动监察部门进行投诉，借助行政力量促使单位改正不合理的调岗调薪行为。
（三）劳动者要及时收集能证明自身劳动关系和工资待遇的证据，如劳动合同、工资条、工作证等，准备申请劳动仲裁，要求单位恢复原岗位和薪资，并赔偿期间所受损失。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

1.劳动合同里“无条件服从调岗调薪”条款，可能因剥夺劳动者主要权利而无效。因为调岗调薪属合同变更，得和劳动者协商并书面确定。
2.若单位擅自调岗调薪，劳动者可先协商，要求按原合同履行。
3.协商无果，可向劳动监察部门投诉，责令单位改正。
4.也可收集劳动合同、工资条等证据，申请劳动仲裁，要求恢复岗位薪资并赔偿损失。