劳动合同上写了无条件服从调岗有效吗

（一）若遇到用人单位依据“无条件服从调岗”条款随意调岗，劳动者要明确拒绝，因为该条款排除协商权利，一般无效。
（二）当用人单位单方面调岗降薪，劳动者先和单位友好协商，争取达成一致。
（三）若协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉，借助行政力量维权。
（四）也可以申请劳动仲裁，要求单位按原劳动合同履行。
（五）若因调岗导致劳动者离职，劳动者可要求用人单位支付经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。

1.劳动合同里“无条件服从调岗”条款通常无效。调岗是变更合同，需单位和劳动者协商一致并书面确定。
2.该条款剥夺劳动者协商权，显失公平。单位据此随意调岗，劳动者可拒绝。
3.单位单方面调岗降薪，劳动者先协商，不成可投诉或仲裁，要求按原合同履行。
4.因调岗致劳动者离职，单位要支付经济补偿。

结论：
劳动合同中“无条件服从调岗”条款通常无效，劳动者有权拒绝用人单位以此随意调岗，因调岗离职用人单位需支付经济补偿。
法律解析：
调岗属于变更劳动合同内容，依据法律，用人单位与劳动者需协商一致且采用书面形式。“无条件服从调岗”条款排除了劳动者协商权利，显失公平。当用人单位单方面调岗降薪，劳动者可先和单位协商，协商无果可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，要求按原劳动合同履行。若因调岗致使劳动者离职，用人单位要支付经济补偿。如果在劳动过程中遇到类似调岗纠纷等问题，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.“无条件服从调岗”条款通常无效。调岗是对劳动合同的变更，法律规定用人单位与劳动者需协商一致并采用书面形式。此条款排除劳动者协商权利，显失公平。
2.面对用人单位依据该条款随意调岗，劳动者有权拒绝。若用人单位单方面调岗降薪，劳动者可先与单位协商。
3.协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，要求按原劳动合同履行。
4.若因调岗致使劳动者离职，用人单位需支付经济补偿。劳动者要增强法律意识，合理维护自身权益，遇到不合理调岗及时采取措施。

法律分析：
（1）调岗本质是对劳动合同的变更，按照法律规定，用人单位和劳动者需协商一致，并且采用书面形式来变更劳动合同内容。
（2）“无条件服从调岗”条款剥夺了劳动者协商的权利，这种条款是显失公平的，通常会被认定为无效。
（3）要是用人单位依据该无效条款随意调岗，劳动者有权利拒绝。若遭遇用人单位单方面调岗降薪，劳动者可先和单位协商解决。
（4）协商无果后，劳动者能向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，要求按照原劳动合同继续履行。若因调岗致使劳动者离职，用人单位要支付经济补偿。

提醒：
劳动者遇到调岗问题需保留相关证据，不同案情处理方式有别，建议咨询以获精准分析。