劳动合同写无条件服从调岗有效吗

法律分析：
（1）劳动合同中“无条件服从调岗”的约定通常无效。因为用人单位调岗属于变更劳动合同，按法律规定需遵循平等自愿、协商一致原则并采用书面形式，此条款排除劳动者协商权利，违背原则且显失公平。
（2）若用人单位调岗具有合理理由，像出于生产经营需要，同时调岗后工资待遇等劳动条件未降低、工作地点无重大变更等，调岗可能被认定合法合理。此时劳动者拒绝调岗可能构成违约。
（3）仅依据“无条件服从调岗”约定强制调岗不具法律效力，劳动者可拒绝不合理调岗，若权益受损可申请劳动仲裁维权。

提醒：劳动者遇到调岗情况要判断其合理性，拒绝不合理调岗时注意保留证据；用人单位调岗应遵循法律规定和合理原则，避免因违法调岗引发纠纷，复杂情况建议咨询专业法律意见。

（一）面对劳动合同中的“无条件服从调岗”条款，劳动者要保持理性判断。若调岗不合理，比如工资降低、工作地点有重大变更等，可拒绝调岗。
（二）当用人单位以“无条件服从调岗”强制调岗时，劳动者应收集好劳动合同、工资条、工作证等相关证据。
（三）若权益受损，劳动者可先与用人单位协商，协商不成申请劳动仲裁维权。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。书面变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

1.劳动合同里“无条件服从调岗”一般无效。调岗属于变更合同，应遵循平等自愿、协商一致原则，且要书面变更。此条款排除协商权，显失公平。

2.若用人单位因生产经营需要调岗，且劳动条件未降、工作地点无重大变化，调岗或合法。劳动者拒绝或构成违约。

3.仅靠“无条件服从调岗”强制调岗不具效力，劳动者可拒不合理调岗，权益受损可申请仲裁。

结论：
劳动合同中“无条件服从调岗”条款一般无效，但用人单位合理调岗时劳动者拒绝可能构成违约，劳动者可拒绝不合理调岗并维权。
法律解析：
用人单位调整劳动者岗位属于变更劳动合同，根据法律规定，变更劳动合同需遵循平等自愿、协商一致原则且采用书面形式。“无条件服从调岗”条款排除了劳动者协商权利，违背此原则，显失公平，所以通常无效。然而，当用人单位基于生产经营需要等合理理由调岗，且调岗后工资待遇等劳动条件未降低、工作地点无重大变更时，调岗可能合法合理，此时劳动者拒绝调岗可能违约。若用人单位仅依据“无条件服从调岗”约定强制调岗，该约定不具法律效力，劳动者可拒绝不合理调岗，权益受损时可申请劳动仲裁维权。如果您在工作中遇到劳动合同调岗相关的问题，欢迎向我或专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

劳动合同中“无条件服从调岗”约定通常无效。变更劳动合同需遵循平等自愿、协商一致原则并采用书面形式，此条款排除劳动者协商权利，违背该原则且显失公平。

但用人单位基于生产经营需要等合理理由调岗，且调岗后工资待遇等劳动条件未降低、工作地点无重大变更，调岗可能合法合理，劳动者拒绝或构成违约。

解决措施与建议如下：
1.劳动者遇到不合理调岗，可拒绝执行，维护自身合法权益。
2.若因调岗权益受损，可通过申请劳动仲裁等合法途径维权。
3.用人单位应依法依规与劳动者协商调岗事宜，避免强制调岗引发纠纷。