合同未到期单位解除劳动合同赔偿多少金额

若是未经许可擅自提前结束劳动协议，则该行为属于违法的行为。
为了确保劳动者权益受到充分保障，用人方应当为其支付相应的赔偿金。
此处所指的赔偿金并不是由劳动法进行规定，而是按现行相关法律法规中关于经济补偿标准的规定来执行。
举例来说，如果某名劳动者在用人单位服务多年，按照经济补偿标准应得到的金额为10个月的工资。
那么，其获得的赔偿金将是该金额乘以2，也就是20个月的工资。
经济补偿的具体数值是根据劳动者在使用期内的积累时间确定的。
举例来说，如果某名劳动者已经在公司工作了超过6个月但尚未达到一年，虽不到一整年的程度，但同样需支付相当于一年的工资作为经济补偿给劳动者。
同样地，如果该劳动者在签订劳动合约后不足半年就被解雇，用人方仍然需按同等规模给予他半个月的工资作为经济补偿。
而在此过程中所提及到的“月工资”特指的是劳动者在被解雇或者劳动协议提前终止之前的整整12个月内所赚取的平均月收入，以此作为确定经济补偿数额的基础之一。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。