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北京嘉维律师事务所
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用人单位需要按照补偿金的双倍给员工支付赔偿金，不过补偿金也跟员工的实际工龄以及被辞退前12个月的平均工资有关，《劳动合同法》中明确规定了因怀孕员工被辞退没签合同怎么赔偿，下文将予以详细介绍。
公司因为怀孕辞退的处理方式是：首先可以协商处理，协商不成的是可以提起诉讼或者是仲裁的。按照我国法律中的规定，要是女职工正处于怀孕期间，并且此时劳动合同也没有到期的话，那此时公司是不能轻易进行辞退的，但并不是说完全不能辞退，此时对辞退怀孕女职工有严格的条件限制。
在没有法定的情形下，单位辞退孕期内的员工，是违反《劳动合同法》规定的。因此，按照该法的要求，单位需要向员工支付双倍经济补偿的赔偿金。即每做满一年有两个月工资的赔偿金。
因为怀孕就被公司解雇的话赔偿金是按照本人的工龄计算的，类似于之前在用人单位已经工作了4年了，补偿金就是4个月的工资，而且对于已经怀孕的职工来讲，除了跟公司要补偿金之外，也可以申请劳动仲裁恢复劳动关系的。
被辞退员工的工龄计算方法是从自己入职以后开始计算的，从入职到被用人单位辞退就是自己的实际工龄，如果孕妇确认自己不存在任何过错行为就被公司给辞退了，那补偿金应该是工龄有几年就可以领到几个月的工资。
