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聘用合同规定辞职需要提前六个月吗

时间:2024.11.07 标签: 劳动纠纷 劳动合同 阅读:1413人
律师解析:
一般而言,于正规雇佣合同之中,对于员工离职所需提前通知期限之设定通常以六个月为主,然也有不少公司或单位实施提前一至三个月告知的规定。
然而,关于这些规定是否合理合法,仍需根据多方因素加以权衡。
若诸如此类规定并未导致您承受明显的不平等待遇,且在签署合同时已经充分了解、知情并表示赞同的话,那么它们便存在一定的有效性。
然而,倘若这些规定对您的择业自由造成严重制约,或者直接违反了相关法律法规,则很可能被视为无效之约条款。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
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郭培员律师

北京嘉维律师事务所

郭培员律师,办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件,并担任多家公司的法律顾问,其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式,得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷,法律专业知识娴熟,办案经验丰富,精通各种法律法规;熟悉各类公文、法律文本的书写;具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力;擅长与人交往,有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真,严谨,细致,为当事人争取合法利益,深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子,用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙,经常出庭、来往看守所等办案机关,不可能时刻盯在网上回复您的问题,如果问题紧急建议直接拨打电话,希望给您满意的回答!

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