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北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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根据法律规定，试用期内因为怀孕被解雇是不合法的。通常来说，用人单位要根据劳动者在公司的工作年限来赔偿，工作一年赔一个月工资，最多赔一个月。如果工作不满半年，就要赔半个月工资。但是，对于那些在试用期内因为意外怀孕而被解雇的劳动者来说，他们可能还需要额外的赔偿金。
孕期女职工遭解雇，属违法解除合同，雇主需支付双倍经济补偿金。补偿额根据服务年限确定，每满一年支付一个月薪资，超过六个月但不足一年的按一年计算，不足六个月的支付半个月薪资。假如某孕期女员工工作两年，月薪6000元，那么赔偿金应为24000元（月薪×2倍×工作年限）。
女员工怀孕期间，公司依法不得辞退。雇主应保障孕妇的薪资和雇佣关系，不得降低报酬或解雇。 孕妇享有法定休息和休假权益，任何组织或个人不得剥夺。若用人单位无故解雇孕妇，孕妇有权要求经济补偿。保障孕妇权益，促进公平就业。
我们的工作、学习甚至平常生活过程中，相信会遇到很多法律方面的问题，本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答，希望能不能通过这篇文章帮助您了解更多与女人怀孕后单位是不能不能辞退员工相关的法律方面知识。
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