怀孕被公司辞退能获得啥赔偿

1.怀孕女职工被公司辞退，若公司违法解除合同，女职工可要求继续履行合同；若不要求或无法履行，公司需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
2.经济补偿按工作年限算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月的平均工资。
3.女职工有证据证明因辞退造成工资和生育津贴损失的，可要求公司赔偿。

结论：
怀孕女职工被公司辞退，可获相应赔偿。公司违法解除时，女职工可要求继续履行合同，或获经济补偿二倍的赔偿金，还能主张工资收入和生育津贴损失赔偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司违法解除与怀孕女职工的劳动合同，女职工有选择权。若要求继续履行，公司应继续履行；若不要求或无法履行，公司需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据女职工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月的平均工资。此外，若女职工能证明因辞退造成工资收入和生育津贴领取的损失，可要求公司赔偿。

若遇到类似情况，为更好地维护自身合法权益，建议向专业法律人士咨询。

怀孕女职工被公司辞退，公司若违法解除劳动合同，女职工有多种维权途径和赔偿可争取。女职工可要求公司继续履行劳动合同，若不要求继续履行或无法履行，公司需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资为解除或终止合同前十二个月平均工资。此外，若有证据证明因辞退造成工资收入损失及生育津贴无法领取的损失，也可要求公司赔偿。
解决措施与建议：
1.女职工要收集好劳动合同、工资流水、辞退通知等相关证据。
2.先与公司协商解决赔偿事宜。
3.协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律分析：
（1）怀孕女职工被公司辞退，若公司违法解除劳动合同，女职工有两种选择。一是要求公司继续履行劳动合同，恢复劳动关系。二是不要求继续履行或客观上已无法履行时，公司需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（2）经济补偿根据女职工在本单位的工作年限来定。工作满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。这里的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（3）若女职工能证明因被辞退导致工资收入损失和生育津贴无法正常领取的损失，可向公司主张赔偿。

提醒：怀孕女职工遇被辞退情况，注意收集证据，不同案情赔偿有别，建议咨询进一步分析。

（一）当女职工怀孕被公司辞退，若公司违法解除劳动合同，可先与公司协商，要求继续履行劳动合同。
（二）若不要求继续履行或已无法履行，按在本单位工作年限计算赔偿，每满一年获一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月获半个月工资，公司需按此经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（三）收集因被辞退造成工资收入损失的证据，要求公司赔偿该损失，同时可主张因生育津贴无法正常领取的损失赔偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。