上班一年怀孕了公司辞退我有什么补偿

公司辞退孕期女职工违反法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不能解除劳动合同。

若遇到这种情况，女职工有两种维权途径。其一，可要求公司继续履行劳动合同，恢复劳动关系，同时公司要补发辞退日到恢复日期间的工资。其二，若不要求继续履行合同，公司需支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

为维护自身权益，女职工可先与公司协商。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量解决问题。也可申请劳动仲裁，通过法律程序保障自己的合法权益。

法律分析：
（1）法律明确保障孕期女职工权益，规定在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同，公司辞退孕期女职工属于违法行为。
（2）当遇到公司违法辞退情况，女职工有两种维权途径。其一，要求公司继续履行劳动合同，恢复劳动关系，公司要补发辞退日至恢复日期间工资。其二，若不要求继续履行合同，公司需支付赔偿金，赔偿金标准是经济补偿标准的二倍，经济补偿按在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
（3）维权方式上，可先与公司协商，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

提醒：
维权时要注意收集相关证据，不同案件情况不同，建议咨询以进一步分析维权方案。

（一）面对公司违法辞退孕期女职工，可先与公司友好协商，明确表达自身诉求，如继续履行合同或获得相应赔偿。
（二）若协商无果，向劳动监察部门投诉，由其介入调查并处理公司的违法行为。
（三）也可以直接申请劳动仲裁，通过法律程序维护自身合法权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.公司辞退孕期女职工是违法的。法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期，单位不能解除劳动合同。

2.若被违法辞退，有两种维权办法。可要求公司继续履行合同、恢复劳动关系，公司补发辞退到恢复期间工资；也可不要继续履行，公司支付赔偿金，标准是经济补偿的两倍。经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资。

3.先和公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。

结论：
公司辞退孕期女职工属违法行为，女职工被违法辞退后有继续履行合同或索要赔偿金两种维权选择。
法律解析：
根据法律规定，女职工处于孕期、产期、哺乳期时，用人单位不能解除劳动合同。若公司违法辞退孕期女职工，女职工有两种维权途径。其一，可要求公司继续履行劳动合同，恢复劳动关系，公司要补发辞退日到恢复日期间的工资。其二，若不要求继续履行合同，公司需支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍，经济补偿按在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。比如工作一年，公司应支付相当于两个月工资的赔偿金。女职工可先和公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如果遇到此类情况不知如何处理，可向专业法律人士咨询，获取更精准的法律帮助。