单位提前通知解除劳动合同需要支付补偿金吗

在许多情况下，若用人单位按照法定条件提前告知终止雇佣关系，即需要承担向员工支付补偿金之责任。
然而，若是因为员工无法胜任本职工作，经多次培训或更换工作职位后仍然无法胜任，此时用人单位依法提前告知终止雇佣关系，便需向员工支付相应的经济补偿。
然而，若员工存在严重违反公司规章制度等重大过失行为，用人单位在此种情况下解除与员工的雇佣关系，则无需向其支付任何形式的补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十条
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。