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孕期开除员工的赔偿金额怎么算

时间:2024.10.26 标签: 劳动纠纷 劳动争议 阅读:822人
律师解析:
在怀孕期间将劳动者解雇,这无疑是一种严重违反法律规定的行径。
通常情况下,劳动者理所当然地享有请求延续履行其原有劳动合同的权利,若劳动者选择其他路径,例如,向用人单位提出索求赔偿的要求,也同样受到法律保护。
计算赔偿金的一般方式便是依据员工的工作年限予以衡量,每满一年的工作时间即需支付该雇员两个月的相应工资额度作为补偿性赔偿。
如果某位员工已经在用人单位沉浸式工作了五个春秋,而其个人每月的薪资额为8000元人民币,那赔偿金的大致金额会大约等于80000元人民币这个数量级。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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郭培员律师

北京嘉维律师事务所

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