开除员工不给工资怎么办理离职手续

面对此类问题，您应该首先选择与所在的企业展开有效的交流，明确阐明索取应得薪资的诉求。
若是在此过程中未能达成共识，您完全有权利按照正规程序办理离职手续，妥善保存有关工作内容和关联的所有证据，例如劳动合同、工作证明以及工资单据等等。
在做好这些准备的同时，您也可以主动向当地的劳动监察部门提交投诉申请，或者寻求法律援助，通过劳动仲裁的方式来保障自身的权益。
作为雇主，公司应该遵守相关法律法规，不能在终止与员工的劳务关系后故意不付清其相应的报酬，这种做法无疑是极具违法性的行为，并且员工享有捍卫自身合法权益的强大力量。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条
用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。