首页 > 精选解答 > 工资福利精选解答 > 解除劳动合同加班费怎么计算出来的

解除劳动合同加班费怎么计算出来的

时间:2025.04.03 标签: 劳动纠纷 工资福利 阅读:1498人
律师解析:
在处理解雇劳动合同相关事宜之际,对加班费用的计算过程中,其基本依据为加班的种类以及相应的工作时间长度。
具体来说,若涉及到平常工作日的加班情况,那么所产生的加班费用往往会按照个人月度平均收入的1.5倍进行折算;
针对周末期间的加班状况,将会依照2倍的标准来进行计算;
而对于法律规定的所有节假日中的加班行为,这部分额外的支出通常会依照3倍的水平来核定。
详细的计算公式是将你们当月数额的工资扣除掉月计薪天数(即21.75天)后,再除以每天8个小时的工作时间,从而得出每小时的工资标准,最后再乘以相应的倍数以及实际加班的小时数即可。
举个例子,假设你的月工资为6000元,并且在平常工作日加班了2个小时,那么根据上述计算方式,每小时的工资大约为33.33元,因此,你在平时加班所应获得的费用大约为100元左右(即33.33×1.5×2)。
法律依据:
《中华人民共和国劳动法》第四十四条
有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
版权声明:本平台对图文内容模式享有独家版权,未经许可不得以任何形式复制、转载。
李佳莹律师

黑龙江迪嘉城律师事务所

李佳莹律师,黑龙江迪嘉城律师事务所专职律师,深耕劳动仲裁领域,专注处理劳动合同纠纷、追索工资报酬争议、违法解除赔偿、工伤赔偿、竞业限制纠纷等各类劳动争议案件,为数百位当事人提供了切实有效的帮助,是专注劳动者权益保护的实战律师。 自执业以来,李佳莹律师始终聚焦劳动法律细分领域,将精力集中于劳动仲裁的规则与实务打磨。熟知《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》及各种实施细则,对劳动仲裁各环节的办案流程有着精准的把握,从试用期工资标准的计算、加班工资的举证技巧到违法解除劳动合同的赔偿金计算及证据收集等形成了一套高效务实的办案策略。 实务中,李佳莹律师擅长攻克“劳动者收集证据难”“劳动关系难认定”“用人单位利用优势地位恶意降低工资”等劳动争议案件中的痛点,曾代理过某建筑公司恶意裁员案件,面对公司通过恶意放假降低员工平均工资从而拉低赔偿金的情况,通过梳理历年放假时间安排、整理正常状态下当事人工资及收集大量类案判决,成功在二审时将当事人的工资标准由劳动仲裁阶段认定的1800元争取至5671元。 不同于传统律师“重诉讼、轻调解”的风格,李佳莹律师更注重以“当事人利益最大化为核心”——对于证据充分、诉求明确的案件,快速推进程序,缩短维权周期;对于争议焦点模糊,当事人希望快速止损的案件,凭借对仲裁规则的熟悉,通过谈判调解,为当事人争取最优结果。 如果您正遭遇被拖欠工资、面临违法辞退或工伤赔偿等问题,需要专业的劳动法律方面的咨询和指导,李佳莹律师将以多年实战经验为依托,为您的合法权益筑起坚实的法律防线。

咨询该律师

1分钟提问,海量律师解答

1

说清楚

完整描述纠纷焦点和具体问题

2

耐心等

律师在休息时间解答,请耐心等待

3

巧咨询

还有疑问?及时追问律师回复

立即咨询