劳动关系解除日期怎么确定

关于劳动关系解除日期的确立问题，往往与特定的解除情境紧密相关。
在双方友好协议解除的情况下，应按照各方面共同协商并达成一致的日期作为依据；
而在劳动者主动提出离职的场合中，则需依照劳动者提交的辞呈获得批准或者实际离开公司的日期确认。
若是由于雇主存在过失而导致劳动者不得不做出解除决定，那么，向雇主发送解聘通知书的日期便可视为解除日期。
然而，当雇主单方面采取行动进行解除时，例如以劳动者严重违规行为为由解除合约，此时，雇主将解聘通知书送达给劳动者的那一天就可以被认定为解除日期。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。