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北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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企业在试用期间单方面解除与处于孕产期女性员工的聘用关系，通常是违法行为，该类情况下，孕妇依法享有获得补偿金的权益。这主要源于孕妇在怀孕及分娩期间，受到了国家法律的特别关照和保护。在试用阶段，除非孕妇出现了严重违反公司内部规章制度、经证实无法满足岗位要求等法定情形，否则企业无权擅自终止与孕妇的劳动合同。在此种情况下，孕妇理应获得相应的赔偿，其中包含经济赔偿在内的相关福利待遇。
怀孕期间的女性职员若因违反《劳动合同法》第三十九条被解雇，属合法行为，无经济补偿；若无违法过错行为，解雇不合法，应支付双倍经济补偿金。具体金额根据工作年限计算，每满一年支付一个月基本薪酬，半年以上按一年计算，不足半年支付半个月薪资的经济补偿金。
在现实生活中，很多人常常因为对法律知识了解的很少，而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识，本篇文章为您整理了一些关于试用期可不可以辞退孕妇的法律知识，请阅读文章详细内容了解。
我们的工作、学习甚至平常生活过程中，相信会遇到很多法律方面的问题，本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答，希望能不能通过这篇文章帮助您了解更多与在试用期内怀孕的女职工能不能辞退相关的法律方面知识。
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