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广东榕岭律师事务所
潘炯律师，潮汕专职律师，现为广东榕岭律师事务所合伙人、副主任、市劳动仲裁委员会仲裁员、市仲裁委调解员、街道办事处调解员，拥有丰富的沟通经验，年均办案百余件，且担任数家公司法律顾问，为各公司进行投资项目尽职调查、内部人员管理制度优化及税收等财务制度筹划；专注于婚姻家事、债权债务、合同纠纷、交通事故、工伤劳动争议等民商事案件及刑事案件，在各个诉讼、非诉领域深耕不辍；同时拥有律师证、会计证，以法律为骨，以财管为皮，秉行“言必行、行必果”原则，为当事人提供细致、专业、高效的法律服务，维护当事人每一寸、每一分合法权益。
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工作满三年未签订劳动合同，被解雇时如何进行赔偿对于经验丰富的员工（工作满三年）未签订劳动合同引发的争议，如果被证明为非法解雇，必须支付双倍数额的经济补偿作为赔偿。同时，该员工有权利请求用人单位从应该订立无固定期限劳动合同的那一天开始，依据法律规定，按照双薪标准向其每月支付工资费。
关于试用期辞退赔偿问题，签订合同约定试用期三个月，若第一个月被辞退，员工有权了解具体原因。如企业未提供充分证据，如员工未达到岗位要求或存在严重失误，员工有权提起劳动仲裁。因此，企业在试用期解雇员工需谨慎并提供充分证据，否则可能面临赔偿风险。
对于拥有3年以上工作经验但未签正式合同的员工，若遭非法解雇，应获预估经济补偿的双倍赔偿。同时，员工有权要求公司从应签无固定期限合同之日起，每月支付双倍工资作为薪酬福利。
我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的，我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题，可以通过本篇文章的内容来了解一些和工作三个月未签订劳动合同被辞退如何赔偿相关的法律规定。
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