首页 > 精选解答 > 劳动争议精选解答 > 试用期开除要提前几天

试用期开除要提前几天

时间:2025.04.24 标签: 劳动纠纷 劳动争议 阅读:806人
律师解析:
若处于试用期间,对表现欠佳的员工进行离职处理时,用人单位必须具备充分的证据以证实该员工并不满足岗位所需的录用条件,这样可以省去为期提前通知的环节。
然而,当解除雇佣合同时并非源于录用条件不符合的因素,用人单位则有义务提前三天向受雇者予以告知。
之所以采取此种规定,乃是考虑到保障劳动者的合法权益,赋予其适当的准备与应对时间。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
版权声明:本平台对图文内容模式享有独家版权,未经许可不得以任何形式复制、转载。
潘炯律师

广东榕岭律师事务所

潘炯律师,潮汕专职律师,现为广东榕岭律师事务所合伙人、副主任、市劳动仲裁委员会仲裁员、市仲裁委调解员、街道办事处调解员,拥有丰富的沟通经验,年均办案百余件,且担任数家公司法律顾问,为各公司进行投资项目尽职调查、内部人员管理制度优化及税收等财务制度筹划;专注于婚姻家事、债权债务、合同纠纷、交通事故、工伤劳动争议等民商事案件及刑事案件,在各个诉讼、非诉领域深耕不辍;同时拥有律师证、会计证,以法律为骨,以财管为皮,秉行“言必行、行必果”原则,为当事人提供细致、专业、高效的法律服务,维护当事人每一寸、每一分合法权益。

咨询该律师

1分钟提问,海量律师解答

1

说清楚

完整描述纠纷焦点和具体问题

2

耐心等

律师在休息时间解答,请耐心等待

3

巧咨询

还有疑问?及时追问律师回复

立即咨询