诉讼期间劳动合同到期,恢复工作关系合法吗

在法律诉讼过程中，倘若劳动合同到期却未予续签，然而在此期间，若最终的司法裁定赞同维持原有的劳动雇佣关系，这种情况便被视为完全合法。
但是，具体能否达成此种结果，其关键在于诉讼的核心争议点以及关键性证据。
假若劳动者能够举证证明自身的合法权益遭受了损害与侵犯，例如被公司违规解除劳动合同等情况，并且所提供的相关证据足以确凿，此时为维护员工应得权益，恢复劳动雇佣关系无疑是最佳选择。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。