恢复劳动关系能否领失业金

1.领取失业金有条件，要失业前单位和本人缴满规定年限保费、非自愿失业、完成失业登记且有求职意愿。
2.恢复劳动关系后，就和单位重新建立了用工关系，不算失业，不能领失业金。
3.若恢复关系还领失业金，算骗保。社保机构会责令退还，情节严重的，处两倍到五倍罚款。所以恢复关系后要停领。

结论：
恢复劳动关系后不能领取失业金，已恢复劳动关系仍领取属于骗取社会保险待遇，应及时停止领取。
法律解析：
领取失业保险金有明确条件，要求失业前用人单位和本人已缴纳失业保险费满规定年限、非因本人意愿中断就业、已进行失业登记并有求职要求。而恢复劳动关系表明劳动者与用人单位重新建立用工关系，不再处于失业状态，不符合领取失业金条件。若已恢复劳动关系还继续领取失业金，就构成了骗取社会保险待遇。按照法律规定，社会保险经办机构会责令退还，情节严重的，会处骗取金额二倍以上五倍以下罚款。因此，为避免不必要的法律风险，恢复劳动关系后应及时停止领取失业金。如果对失业金领取或劳动关系恢复等法律问题存在疑问，可向专业法律人士咨询。

1.恢复劳动关系后不能领取失业金。领取失业金有严格条件，如失业前用人单位和本人缴纳失业保险费满规定年限、非因本人意愿中断就业、已进行失业登记并有求职要求。恢复劳动关系代表劳动者重新就业，并非失业状态，不满足领取条件。
2.若恢复劳动关系后仍领取失业金，属于骗取社会保险待遇行为。社会保险经办机构会责令退还骗取的失业金，若情节严重，会处骗取金额二倍以上五倍以下罚款。
3.建议劳动者恢复劳动关系后，主动及时停止领取失业金，避免因违规领取遭受经济损失和法律风险。同时，用人单位也应协助员工做好相关失业金停领事宜。

法律分析：
（1）领取失业保险金有着明确的条件限制，涵盖失业前用人单位和本人缴纳失业保险费达到规定年限、非因本人意愿中断就业、完成失业登记且有求职需求。
（2）当劳动者恢复劳动关系，就和用人单位重新构建了用工关系，此时已不属于失业状态，不满足领取失业金的条件。
（3）若在恢复劳动关系后还继续领取失业金，这种行为属于骗取社会保险待遇。社会保险经办机构会责令退还骗取的金额，情节严重的，会处以骗取金额二倍以上五倍以下的罚款。

提醒：
恢复劳动关系后要及时停止领取失业金，避免因违规领取面临法律责任，不同情况对应处理方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）确认劳动关系恢复情况。当与用人单位恢复劳动关系时，要及时明确双方劳动关系已正式恢复，留存好相关证明文件。
（二）停止失业金领取申请。主动向社会保险经办机构说明已恢复劳动关系的情况，停止失业金的领取。
（三）配合后续处理。若之前存在误领失业金情况，积极配合社会保险经办机构的要求退还已领取的失业金。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第八十八条规定，以欺诈、伪造证明材料或者其他手段骗取社会保险待遇的，由社会保险行政部门责令退回骗取的社会保险金，处骗取金额二倍以上五倍以下的罚款。