劳动合同到期单位不愿意续签新合同，可以依法终止劳动关系吗？我们单位有个员工，他的医疗期是7月份到期的，他的身体恢复的不太好，以后对工作也有影响，单位不打算跟他续签新的劳动合同，领当给员工补偿吗？

如果你确定员工的医疗期是到7月份到期的，且企业不愿意续订劳动合同的情况下，是可以依法终止劳动关系的，根据员工的实际工龄，给予经济补偿金即可，至于劳动能力鉴定，是属于工伤理赔范畴，这情况下，你需要确定对方是否属于职业病的种类，如果属于职业病的话，医疗期就需要劳动能力鉴定委员会来确定多久的了。如果不属于职业病的话，就由员工自行提出申请，同样的，即便是有伤残等级，企业也无需为此支付对应的费用。