恢复劳动关系胜诉关键证据是什么

劳动者在恢复劳动关系的诉讼中胜诉，关键在于围绕劳动关系的存在与单位解除行为的违法性这两个核心，准备并提交针对性的完整证据链。

1.劳动合同。作为劳动关系的直接证明文件，它能明确双方的权利义务，包括劳动关系起始时间、工作岗位等关键信息，是确认劳动关系存在的基础凭证。

2.解除劳动关系通知。该通知是单位实施解除行为的直接证据，可清晰呈现解除的事实、理由及时间。若通知中的解除理由不符合法律规定，将成为支持恢复劳动关系的重要依据。

3.工资支付记录。如银行流水、工资条等，不仅能证明劳动者的工资水平，还可通过支付周期与金额佐证劳动关系的存续期间，间接体现双方的用工关系。

4.工作证件与考勤记录。工作证可证明劳动者的身份归属，考勤记录能反映劳动者实际提供劳动、接受单位管理的情况，二者结合可有效证明事实劳动关系的存在。

5.辅助性证据。包括证人证言、工作群聊天记录等，这些证据能补充证明劳动关系的细节，增强整体证据链的完整性与可信度，为胜诉提供额外支持。

法律分析：
（1）劳动合同是恢复劳动关系胜诉的核心证据之一，能直接证明双方存在劳动关系及具体权利义务，明确劳动关系的起始时间、工作岗位等关键信息，是认定劳动关系存在的基础依据。

（2）解除劳动关系通知可直接证明单位解除劳动关系的事实、理由及时间，若单位解除理由不符合法律规定，该通知能有效支持劳动者恢复劳动关系的诉求。

（3）工资支付记录如银行流水、工资条等，不仅能证明劳动者的工资水平，还可佐证劳动关系的存续期间，辅助确认双方劳动关系的持续状态。

（4）工作证、考勤记录等材料，可证明劳动者实际向单位提供劳动并接受单位管理，即使未签订书面劳动合同，也能通过此类证据认定事实劳动关系的存在。

（5）证人证言、聊天记录等辅助证据，能补充证明劳动关系的相关细节，如工作内容沟通、日常管理安排等情况，增强整体证据链的完整性。

提醒：劳动者应注意妥善保存劳动关系相关证据，若需恢复劳动关系，需及时固定关键证据；不同案情下证据的效力可能存在差异，建议结合自身情况咨询专业人士进一步分析。

（一）劳动合同。它是证明双方存在劳动关系及具体权利义务的核心证据，能明确劳动关系的起始时间、工作岗位、薪酬标准等关键信息，是认定劳动关系存在的直接依据。

（二）解除劳动关系通知。该通知是用人单位作出解除行为的直接证明，可体现解除的事实、理由和时间。若通知中的解除理由不符合法律规定，将对劳动者主张恢复劳动关系起到关键支持作用。

（三）工资支付记录。包括银行流水、工资条等，既能证明劳动者的工资水平，也能佐证劳动关系的存续期间，是确认双方存在事实劳动关系的重要辅助证据。

（四）工作证、考勤记录等。这类证据可证明劳动者实际为用人单位提供劳动、接受单位管理的事实，能有效证明事实劳动关系的存在状态。

（五）证人证言、聊天记录等辅助证据。这些证据可补充证明劳动关系的相关细节，比如工作内容、日常沟通情况等，增强整体证据链的完整性。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

1.劳动合同是劳动关系存在的核心凭证，能明确双方权利义务边界，还可固定劳动关系开始时间、岗位类型等关键信息。

2.单位发出的解除劳动关系通知是其主动终止关系的直接证明，能体现解除的具体时间、理由，若解除理由不符合法律规定，会成为劳动者主张恢复关系的有力支撑。

3.工资支付相关记录，比如银行流水、工资条等，既能反映劳动报酬标准，也能间接证明劳动关系持续的时间段。

4.工作证、考勤打卡记录等材料，可证实劳动者实际为单位提供劳动并服从管理的状态，是事实劳动关系存在的有效证明。

5.证人证言、日常工作聊天记录等可作为辅助性证据，用于补充说明劳动关系存续期间的具体细节。

结论：恢复劳动关系胜诉的关键是提供能证明劳动关系存在、单位违法解除事实及相关细节的有效证据。

法律解析：根据劳动合同法，劳动合同是证明劳动关系及权利义务的核心依据，能明确劳动关系起始时间、岗位等关键信息。单位的解除劳动关系通知，直接证明其解除行为的事实与理由，若理由不符合法定合法解除情形（如无正当理由辞退、未履行提前通知或支付经济补偿等程序），则对劳动者恢复劳动关系有利。工资支付记录、工作证、考勤记录等，可佐证劳动关系存续期间及实际用工状态，即使无书面合同，也能支撑事实劳动关系的存在。证人证言、聊天记录等辅助证据，可补充证明劳动关系相关细节。若你遭遇单位违法解除，不确定自身证据是否充分或需进一步收集证据，建议咨询专业法律人士，获取针对性的分析与帮助。