没有签订劳动合同一年以上的有双倍赔偿吗

根据现行法律规定，职场员工在服务雇主超出长达一整年且未被签署劳务契约的情况下，有权申请双倍补偿金。
若处于这样的境地，此种情形被视为用人单位在雇佣双方从合同生效日起跨越一个完整月份至不满一年这段时间里未能按照规定与员工正式签署书面劳务协议或契约，进而触发了该项法律规定。
在这种情况下，用人单位需要向每名劳动者每月支付两倍于实际应发工资的薪资作为赔偿。
另外，假设用人单位在雇佣关系持续超过一年后仍然未能与员工签署书面劳务协议或契约，那么这将被视作用人单位已经与劳动者形成了事实上的、无固定期限的劳务合同关系。
然而，即使在这种情况下，用人单位依然需要继续向员工支付双倍工资作为赔偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。