临时工没签合同能否拿双倍工资

（一）劳动者应先确认自身与用人单位是否构成劳动关系，判断要点为用人单位和劳动者是否符合主体资格，劳动者是否受单位管理、从事有报酬劳动且劳动属于单位业务组成部分。
（二）若构成劳动关系且用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同，劳动者可要求单位每月支付双倍工资。
（三）劳动者需留意仲裁时效，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
（四）劳动者要收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，用于维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

1.“临时工”符合劳动关系特征，没签合同也可能拿双倍工资。

2.判断劳动关系，要看单位和劳动者是否有主体资格，劳动者是否受单位管理、做有报酬工作且劳动属单位业务一部分。

3.构成劳动关系，用工超一个月不满一年未签书面合同，劳动者可要求每月双倍工资。

4.要留意仲裁时效，从知道或应知道权利受损日起算。

5.劳动者维权要收集工资凭证、工作证、考勤记录等证明劳动关系的证据。

结论：
“临时工”符合劳动关系特征，即使没签合同也可能获得双倍工资，但要留意仲裁时效并收集证明劳动关系的证据。
法律解析：
判断“临时工”与用人单位是否构成劳动关系，要依据三个条件，即双方符合主体资格，劳动者受单位管理并从事有报酬劳动，劳动属于单位业务组成部分。若构成劳动关系，且自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同，劳动者有权要求用人单位每月支付双倍工资。同时，劳动者维权存在仲裁时效限制，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。为保障自身权益，劳动者需收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据。如果在处理类似问题时遇到疑惑，建议向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。

“临时工”符合劳动关系特征，即使未签合同也有拿双倍工资的可能。判断劳动关系需考量用人单位和劳动者主体资格、劳动者是否受单位管理并从事有报酬劳动、劳动是否为单位业务组成部分。若构成劳动关系，自用工超过一个月不满一年未签书面合同，劳动者可获双倍工资。

解决措施和建议如下：
1.劳动者要留意仲裁时效，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算，及时维权。
2.注重收集证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，以此证明劳动关系，为维权提供有力支撑。

法律分析：
（1）“临时工”若符合劳动关系特征，即便没有签订合同也有获得双倍工资的可能。判断劳动关系的构成需综合多方面因素，包括用人单位和劳动者的主体资格，劳动者是否接受单位管理、从事有报酬劳动且劳动属于单位业务组成部分。
（2）当构成劳动关系后，若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者有权要求用人单位每月支付双倍工资。
（3）要注意仲裁时效问题，仲裁时效从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
（4）劳动者在维权时需收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据。

提醒：
劳动者维权时要留意仲裁时效，尽快收集证据。不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。