双倍工资赔偿包不包含提成部分

1.双倍工资赔偿通常包含提成部分。双倍工资计算基数按劳动者正常出勤月工资的应发工资确定，提成作为劳动者工资组成，是付出劳动所得报酬。
2.法律规定工资涵盖计时工资、计件工资、奖金等，提成与工作业绩挂钩，属奖金范畴。把提成纳入双倍工资赔偿计算基数，能全面体现劳动者实际工资收入，保障其合法权益。
3.为保障劳动者权益，用人单位应明确工资构成，规范提成计算和发放方式。劳动者自身要增强法律意识，留存好与提成相关的证据，如业绩单、提成计算方式说明等，在权益受损时能有效维权。

法律分析：
（1）双倍工资赔偿一般包含提成部分，其计算基数依据劳动者正常出勤月工资的应发工资确定。
（2）提成是劳动者工资的组成部分，是付出劳动后的报酬。法律规定工资涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等。
（3）提成常与工作业绩挂钩，属于奖金范畴。将提成纳入双倍工资计算基数，能全面体现劳动者实际工资收入水平，保障其合法权益。

提醒：
计算双倍工资赔偿涉及复杂情况，不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。

（一）若劳动者遇到双倍工资赔偿问题且有提成收入，要保留好与提成相关的证据，如提成方案、业绩记录、工资条等，以便准确计算应得的双倍工资赔偿。
（二）在与用人单位协商或进行劳动仲裁、诉讼时，明确提出将提成部分纳入双倍工资的计算基数，维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条规定，劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。提成属于奖金范畴，所以在计算双倍工资赔偿时应纳入计算基数。

1.双倍工资赔偿通常含提成部分。双倍工资计算基数按劳动者正常出勤月的应发工资确定。

2.提成是劳动者工资一部分，是付出劳动所得报酬。法律规定，工资涵盖计时、计件工资等。

3.提成和工作业绩挂钩，属奖金范畴。计算双倍工资赔偿时应纳入提成，保障劳动者权益。

结论：
双倍工资赔偿一般包含提成部分。
法律解析：
双倍工资计算基数按劳动者正常出勤月工资的应发工资确定。提成是劳动者基于付出劳动获得的报酬，属于工资组成部分。法律规定，工资涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等，提成通常作为与工作业绩挂钩的奖励性收入，属于奖金范畴。所以计算双倍工资赔偿时，将提成纳入计算基数，能全面反映劳动者实际工资收入水平，保障其合法权益。若大家在遇到双倍工资赔偿计算等劳动法律问题时，可向专业法律人士咨询，以获取更精准有效的法律建议。