劳动合同中固定期限内解除合同的情形有几种

关于解除劳动合同在固定期限之内所涵盖到的诸多重点，主要可以概括为以下几种情况：
首先是当劳动者存在严重触犯雇主公司规章制度或者严重玩忽职守导致对企业造成重大损失等过失行为时；
其次是当劳动者患有疾病或者因为工伤而无法继续从事原先的工作岗位，同时也无法胜任由雇主公司另外安排的新工作任务时；
最后是当雇主公司由于经营困难等客观原因出现重大变动，需要进行大规模裁员等特殊情况。
然而无论何时何地，任何一方为了解除这一份合同都必须严格遵循相关法规所规定的条件与程序

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。