徐州
请输入您的问题，律师最快9秒应答
立即咨询
18万律师在线解答
四川椿荣律师事务所
这个律师比较有个性，脾气有点大，不是所有人的问题都回答，不是所有案子都接。但挺有水平，负责。 独立带团队，业务已拓展到上海、广东、浙江、陕西、河南、山东、湖南、江苏、江西、新疆、内蒙、宁夏、甘肃、广西、云南、贵州、重庆等地。
咨询该律师
当劳动者和雇主连续签订两次固定期限劳动合同后，只要没有《劳动合同法》第39条、40条（一）、（二）款规定的情况，就应该签订无固定期限劳动合同。这么规定主要是为了保障那些工作表现好、雇主也愿意继续聘用的劳动者，在两次固定期限合同后，能有稳定的工作。在这种情况下，双方都应该签订无固定期限劳动合同。
劳动合同续签的次数与是否能签订无固定期限合同并非直接相关。无固定期限劳动合同是指没有明确终止日期的合同，但并不意味着没有限制。双方仍需遵守合同规定的职责和义务，若出现法定期限内的特定事件，也可能面临解约。要获得无固定期限合同，需符合相关法律规定或双方协商认可。因此，续签次数不是决定因素，而是合同内容和法律规定共同决定。
我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的，我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题，可以通过本篇文章的内容来了解一些和入职工作多长的时间应订立为无固定期限劳动合同相关的法律规定。
我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的，我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题，可以通过本篇文章的内容来了解一些和劳动者有权订立无固定期限劳动合同的几种情况是哪些相关的法律规定。
无论我们是在工作、学习还是生活中，我们都可能会遇到各种法律方面的问题，所以我们平常就需要多了解一些法律知识，这样在遇到了法律问题时，就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与视为签订无固定期限劳动合同会不会还需要签订书面合同相关的法律知识，希望能对您有帮助。
