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四川椿荣律师事务所
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试用期间，员工离职不用给公司补偿金。这是因为这时候是员工和公司互相了解的过程。员工只要提前三天通知公司，就能依法解除劳动合同。但要是员工在服务期或竞业限制方面违约，给公司造成损失，那就要按约定给公司违约金了。
在一般情况下，试用期辞职不用付违约金，除非单位给劳动者提供了专项培训费用，并与该劳动者签订了服务期协议，或者与该劳动者签订了竞业限制协议，且劳动者违反了这些协议。如果没有这两种特殊情况，那么劳动者在试用期内只需提前三天向用人单位书面通知，就可以解除劳动合同，不用承担违约责任。
试用期期间离职，一般不需要承担经济赔偿责任。要是劳动者想在这期间终止与单位的劳动关系，提前三天书面通知单位就行，不用走复杂的离职手续。只要劳动者的辞职行为符合法律规定，没有给单位造成实际损失，就不用承担赔偿责任。
针对劳动者已签订劳动合同后是否构成违约辞职的问题，实际上需视情况而定。若处于试用期之内提出离职申请，不受法律约束；与用人单位达成共识自愿解除劳动关系亦不为违约；然而，未经用人单位的准许擅自离职或在双方未能达成共识的情况下擅自离岗，则将被视为违约行为，须承担由此产生的法律责任和经济赔偿等相应后果。
根据现行的法律法规，在签署的劳动合同期间，如果员工选择离开公司，这并不构成违反合约的行为。在此期间，劳动者只需提前三十天向所在的用人单位以书面形式发出通知，即可解除他们与公司之间的劳动合同关系。同时，对于处于试用期阶段的员工来说，他们只需要提前三天向用人单位告知自己的决定，同样也可以解除劳动合同。
