律师解析：
在
试用期期间，员工与雇主皆享有选择权。
若员工认为现行职务无法满足个人需求，便有权事先告知雇主并采取相关法律行动以
解除劳动关系。
只需遵循特定步骤及程序要求，即可避免出现任何
违法或违约情况。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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