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四川椿荣律师事务所
这个律师比较有个性，脾气有点大，不是所有人的问题都回答，不是所有案子都接。但挺有水平，负责。 独立带团队，业务已拓展到上海、广东、浙江、陕西、河南、山东、湖南、江苏、江西、新疆、内蒙、宁夏、甘肃、广西、云南、贵州、重庆等地。
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如果劳动者在工作期间提出离职并顺利办完辞退手续，那么用人单位应该在正式解除劳动合同的时候，一次性结算薪酬报酬。根据行业内的普遍看法，各大企业有责任在最短时间内给员工支付相应的薪资福利，以此避免员工的生活受到财务困扰和压力。这不仅是劳动者依法维护自身权益的基本要求，也是企业遵循职业道德、履行社会责任的必然体现。
在试用期离职的劳动者，工资结算方式一般是按照其与雇主事先约定的工资标准，结合实际工作天数精确计算。从常理来说，雇主有义务在劳动者完成离职手续时，及时结算工资。如果雇主故意拖延或克扣，这是违法的。
在试用期，离职员工也有权拿工资。在这期间，员工付出了劳动，就该得到相应的报酬。雇主得按照合同约定和员工实际工作的天数，给员工发工资。要是雇主拒绝这么做，那就是违法的。
员工试用期离职的薪资结算，确实是个容易引发争议的问题。按照规定，离职时得一次性结清，按实际出勤天数和约定日薪算。要是双方有合法协议，那就得按约来，这既能保护双方权益，也能维护劳动市场的公平和规范。
请注意，员工无法随时随地提出离职申请，然而在正常情况下，收入权益仍然受法律保护。具体而言，实施包括以下几个步骤：首先，员工需要至少提前三日向公司提交书面辞呈并完成工作交接；其次，依据我国现行《中华人民共和国劳动合同法》规定，试用期内之员工需提前通知三天即可辞去现有职务，而对于超出试用期的员工，提交详尽书面辞职报告则需提前三十天。
