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克扣工资规定有哪些情况

时间:2024.10.05 标签: 劳动纠纷 工资福利 阅读:1222人
律师解析:
身为雇主的您,理应注重保障员工的薪酬权益不受侵害。
一般而言,除非在以下几种法律认可的特殊情况下,否则您无权扣除员工的任何工资
首先,如果员工因为自身原因导致公司遭受了经济损失,那么根据劳动合同的相关规定,公司有权向该员工提出赔偿请求,并从其工资中扣除相应金额作为赔偿金
然而,需要注意的是,每次扣除的金额不能超过员工当月工资的20%。
其次,如果扣除赔偿金之后,员工所剩的工资仍然低于当地政府规定的最低月薪标准,那么就必须按照最低工资标准来支付员工的工资。
法律依据:
《工资支付暂行规定》第十六条
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
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杨琪律师

北京华让律师事务所

杨琪律师执业经验丰富,专注刑事辩护、公司经营、合同纠纷、劳动工伤、民商事争议解决及知识产权等领域,现担任多家企业法律顾问。 杨琪律师法律功底扎实、专业娴熟,思维敏捷、逻辑清晰,擅长各类法律文书撰写与案件办理,办案严谨细致、认真负责,善于运用诉讼与调解相结合的方式高效化解纠纷,全力维护当事人合法权益。 曾为知名教育公司提供专项法律服务,成功追回超600万元著作权赔偿款,并定制系统化维权方案,实务能力突出。 杨琪律师始终以专业、专心、务实高效为服务宗旨,耐心沟通、恪守诚信,深得当事人信任与好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子,用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。因日常需出庭、赴办案机关及看守所处理案件,若咨询紧急,建议直接电话沟通,以便及时为您提供专业解答。

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