协商解除劳动合同，双方会获得补偿金吗

1.用人单位提出协商解除合同：
经与劳动者协商一致后，用人单位应按劳动者工作年限支付补偿金。
每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。
若劳动者月工资超当地上年度职工月均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高十二年。
2.劳动者主动提出协商解除：
与单位协商一致后，单位无需支付经济补偿金。
案情回顾:

小朱在某单位工作了三年零四个月。一天，单位领导找到小朱，提出与他协商解除劳动合同，小朱同意了。但在经济补偿金的支付上双方产生争议，单位认为应按小朱普通月工资支付，小朱则觉得自己月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，应按三倍数额支付。另外，小丽在该单位工作半年后，主动向单位提出协商解除劳动合同，单位拒绝支付经济补偿金，小丽对此不满。

案情分析:

1、对于小朱的情况，根据法律规定，由用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿金。小朱工作三年零四个月，应按三年半算，支付三个半月工资。因小朱月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿标准应按职工月平均工资三倍数额支付，且支付补偿年限最高不超十二年。
2、对于小丽的情况，由于是劳动者主动提出并与用人单位协商一致解除劳动合同，用人单位无需支付经济补偿金，单位做法符合法律规定。