试用期辞职公司要求赔偿多少合理

根据相关法律法规规定，在试用期间内，劳动者在选择离职时往往不需要向所在之公司支付任何形式的赔偿金。
这主要原因在于试用期乃是劳动者与用人单位相互了解、试探与适应彼此的一个特殊时期。
值得注意的是，只要劳动者能够提前三天向上司禀告并获得批准，便可顺利解除双方之间的劳动合同关系。
然而，若劳动者因违反服务期限协议或竞业限制协议而对用人单位造成了实际经济损失，那么在此情况下，则可能产生赔偿事宜。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。