没有续签劳动合同被辞退怎么办

在您没有续签劳动合同时不幸面临被解雇的情况下，您对此享有维护自身合法权益的权利。
在此过程中，首要任务是需要明确了解解除劳动关系的缘由是否合法，若是用人单位未能给予合理的解释与充分的证据，无故对您实施解雇行为，那么您依法享有的是向其索取赔偿金的权利。
此外，在未续签劳动合同的这段时间内，您还有权向用人单位要求支付多出原薪资的另一倍金额作为补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。