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青海延辉律师事务所
马金海 律师 执业律师 | 青海延辉律师事务所 专业领域： 民商事仲裁 | 刑事辩护 | 企业法律顾问 执业理念： 以专业能力捍卫客户权益，以严谨态度处理复杂法律事务，致力于为客户提供精准、高效的法律解决方案。 马金海律师毕业于山西财经大学法学院，并获中共青海省委党校法学硕士学位，具备扎实的法学理论功底。持有中国执业律师资格，拥有超过五年的法律从业经验，精通中文与英文，能够为客户提供跨语言的法律服务。 在执业过程中，马律师专注于民商事仲裁、刑事辩护及企业法律顾问三大核心领域，并积累了丰富的实战经验： 精湛的刑事辩护能力： 深谙刑事诉讼程序与辩护技巧，曾为多名被告人提供刑事辩护，通过精准的案件焦点把握和有力的庭上辩论，成功为当事人争取到无罪、罪轻或从宽处罚的良好效果，最大限度地维护了当事人的合法权益与自由。 出色的民商事争议解决能力： 擅长处理复杂的民商事纠纷，尤其在仲裁领域表现卓越。曾代理某知名科技企业处理一起重大事故侵权纠纷案，通过对案件证据的缜密梳理和法律关系的清晰论证，最终获得胜诉，为企业避免了重大经济损失，捍卫了企业的商业声誉。 前瞻的企业风险防控视野： 长期为多家企业与公司提供常年法律顾问服务，深度参与企业合规审查、合同管理及风险防控体系建设。能够从企业经营的实际出发，为企业决策提供前瞻性的法律支持，帮助客户规避经营风险，实现稳健发展。 马金海律师以严谨细致的工作态度、清晰的逻辑思维和强烈的责任心，赢得了客户的信赖与业界的认可。他始终秉持“受人之托，忠人之事”的执业准则，是客户值得信赖的法律伙伴。 欢迎就您的法律需求与马金海律师进一步沟通
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关于员工是否要提前通知用人单位不再续签劳动合同，一般来讲不需要提前通知。不过，从职业素养和维护良好职场关系的角度，提前告知可能更合适。要是在劳动合同到期前，用人单位明确表示愿意保持或提高原合同的各项条件来续签，而员工却拒绝了，那用人单位就不用给员工经济补偿了。
合同期满员工选择不续签将会产生哪些深远影响如果员工选择不与用人单位续签劳动合同，其可能面临以下几种法律风险：首先，用人单位有权根据相关法律规定合法地结束与该名员工之间的劳动合同关系；其次，若用人单位保持甚至提升了原劳动合同中的各项约定条款和福利待遇并续订劳动合同，但员工仍然决定不续约，那么这种情况下，用人单位有权依照法律程序解除与其的劳动合同；最后，需要指出的是，如果用人单位在原有的劳动合同基础上，维持或进一步提高了劳动合同所约定的条件，而员工却拒绝续签，那么在这种情况下，员工将无法获得任何形式的经济补偿金。
员工合同期满后不再续签的应对策略当员工的劳动合同届满时，若公司决定保持或提升原有的劳动合同条件并寻求续签，但员工却无法同意，那么此情况下的劳动合同终止将不具备经济补偿性质。反之，如果是由公司降低了原先已经约定的劳动合同条件，以此寻求续签并导致劳动合同终止的话，这类情形则是附带有经济补偿性的。而有关经济补偿的金额，将按照该劳动者在当前用人单位服务的年限来计算，每满一年就需支付一个月的工资作为标准。
劳动合同期满而未续签导致的双倍工资问题若合同期满后未进行续签，符合以下法定条件时，劳动者有权要求用人单位支付双倍薪酬：首先，用人单位应自使用员工之日起满一个月但未满一年之际，仍未与其签订书面劳动合同；其次，如果用人单位违反了相关法律法规的规定，未能与劳动者签订无固定期限的劳动合同，他们需要自应当签订无固定期限劳动合同之日起，每个月向劳动者支付双倍薪资。
1.若合同期满而用人单位未能达成新的续约协议并降低了原先的待遇条款，受害者有权请求雇主按照其服务期限给予相应补偿。具体来说，每工作满一年即可获得一个月的工资作为补偿，且补偿金额应以离职前十二个月的平均工资为基准进行计算。2.对于服务期超过六个月但不足一年的员工，将视为已服务一整年；而对于服务期未满六个月的员工，则需向其支付半个月的工资作为经济补偿。
