合同到期了不续签赔2n吗

合同到期不续签时，劳动者不一定能获得2N赔偿，赔偿类型需根据具体情形判断。

1.若用人单位维持或提高原劳动合同约定的条件提出续订，而劳动者主动不同意续签，此时单位不需要支付任何经济补偿。

2.若用人单位明确表示不续签，或者降低原合同条件导致劳动者拒绝续签，单位应按劳动者的工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，即通常所说的N补偿。

3.2N赔偿适用于用人单位违法解除劳动合同的情形，合同到期不续签一般不属于违法解除，但如果单位存在违反法律规定终止劳动合同的行为，劳动者可主张2N赔偿。

4.劳动者遇到合同到期不续签的情况，应先确认单位是否存在违法情形，保留好劳动合同、沟通记录等相关证据。若单位不续签且符合补偿条件，可先与单位协商经济补偿，协商不成可向劳动争议仲裁机构申请仲裁维护自身合法权益。

法律分析：
（1）劳动合同到期后，若用人单位维持或提高原劳动合同约定的条件提出续订，劳动者明确表示不同意续订的，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。

（2）若用人单位在劳动合同到期后主动决定不续签，应按照劳动者在本单位的工作年限支付经济补偿，具体标准为每满一年支付一个月工资，该补偿方式通常被称为“N”补偿。

（3）“2N”补偿适用于用人单位违法解除劳动合同的情形，劳动合同到期不续签一般不属于违法解除，因此通常不适用“2N”补偿。但若用人单位存在违反法律规定终止劳动合同的情况，劳动者可依法主张“2N”的赔偿。

提醒：
劳动者在劳动合同到期前应留意单位的续订意向及条件，若单位不续签或降低条件续签，需保留相关书面通知或沟通记录等证据；因不同案情的处理方式存在差异，建议就具体问题咨询专业法律人士以获取准确分析。

（一）劳动合同到期后，若用人单位维持或提高劳动合同约定条件提出续订，劳动者不同意续订的，用人单位无需支付经济补偿。

（二）若用人单位主动不续签劳动合同，应按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，即N补偿。

（三）2N赔偿适用于用人单位违法解除或终止劳动合同的情形，合同到期不续签一般不适用。但若用人单位存在违反规定终止劳动合同的违法情形，劳动者可主张2N赔偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》

第四十六条第五项，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

第四十八条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

劳动合同到期不续签，并非必然获得2倍工资赔偿。若用人单位维持或提高原有合同条件，劳动者拒绝续订，单位无需支付补偿。

若用人单位主动不续签，需按劳动者工作年限支付经济补偿，每满一年给一个月工资，即N补偿标准。

2倍赔偿仅适用于单位违法解除劳动合同的情形，到期不续签通常不算，但单位违法终止合同的，劳动者可主张2倍赔偿。

结论：合同到期不续签不一定赔2N，需根据具体情形判断是否支付经济补偿或无需补偿。
法律解析：根据劳动合同法规定，合同到期不续签的补偿情况分为以下几种。一是用人单位维持或提高劳动合同约定条件提出续订，劳动者不同意续订的，用人单位无需支付经济补偿。二是用人单位主动不续签的，应按照劳动者在本单位的工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，即N。三是2N赔偿适用于用人单位违法解除劳动合同的情形，合同到期不续签通常不属于违法解除，一般不适用2N。但若用人单位存在违反法律规定终止劳动合同的违法情形，劳动者可主张2N赔偿。若你遇到合同到期不续签的情况，对补偿问题存在困惑或发现单位有违法操作，建议向专业法律人士咨询以获取针对性的帮助。