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北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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根据法规，劳动关系满一年，雇主需支付一个月薪酬的经济赔偿；满六个月不满一年，按一年计算；不满六个月，支付半个月薪酬的经济赔偿。员工月薪高于当地职工月均工资三倍时，赔偿基数以三倍为限，且总年限不超过十二年。
新员工入职不到一个月即提离职，公司不可扣除其劳保用品费用。按照法律，公司需为员工提供必要的职业安全与卫生环境和劳保用品，费用应由公司承担，不可转嫁给员工。因此，即使员工短时间内离职，公司也无权扣除其劳保用品费用。
根据法规，劳动关系满一年，雇主需支付一个月薪酬的经济赔偿；满六个月不满一年，按一年计算；不满六个月，支付半个月薪酬的经济赔偿。员工月薪高于当地职工月均工资三倍时，赔偿基数以三倍为限，且总年限不超过十二年。
新员工入职不到一个月即提离职，公司不可扣除其劳保用品费用。按照法律，公司需为员工提供必要的职业安全与卫生环境和劳保用品，费用应由公司承担，不可转嫁给员工。因此，即使员工短时间内离职，公司也无权扣除其劳保用品费用。
单位辞退不满半年的员工，只需要给半个月的工资作为赔偿就行；辞退在单位工作半年到一年之间的员工，要给一个月的工资作为赔偿，用人单位不能无故解除劳动合同，辞退员工，否则要承担双倍赔偿责任。
