没签劳动合同未满一年遭辞退如何处理

结论：
用人单位超一个月不满一年未与劳动者签书面合同，需支付二倍工资差额；违法辞退需支付赔偿金，合法辞退无需支付赔偿金但仍需付二倍工资差额，劳动者可收集证据申请仲裁。
法律解析：
依据法律规定，用人单位自用工超一个月不满一年未签书面劳动合同，要向劳动者每月支付二倍工资，劳动者可主张用工次月至离职的二倍工资差额。辞退方面，违法解除需按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限计算；合法辞退则免付赔偿金，但二倍工资差额不能免。劳动者可收集工资支付记录、工作证、考勤记录等劳动关系证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来维护权益，且仲裁时效为一年，需及时申请。若遇到此类劳动纠纷，可向专业法律人士咨询，以获取更准确的法律建议和帮助。

1.用人单位自用工超过一个月不满一年未订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资，劳动者可主张自用工次月至离职的二倍工资差额。若用人单位违法解除劳动合同，需支付赔偿金，为经济补偿标准二倍；经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资；若辞退合法，虽无需支付赔偿金，但二倍工资差额仍需支付。
2.解决措施和建议：
-劳动者应收集劳动关系证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。
-向劳动争议仲裁委员会申请仲裁主张权利，注意仲裁时效为一年，要及时提出申请。

1.用人单位在开始用工后，超过一个月但不满一年还没和劳动者签书面劳动合同的，要每月给劳动者双倍工资。劳动者能要求从开始工作第二个月起到离职时的双倍工资差价。
2.要是用人单位违法解除劳动合同辞退劳动者，得给劳动者赔偿金，数额是经济补偿的两倍。经济补偿根据劳动者在单位的工作时间算，工作满一年给一个月工资；工作超六个月不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。
3.若用人单位合法辞退劳动者，不用给赔偿金，但双倍工资差价还是要给。
4.劳动者可以收集能证明劳动关系的证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录等，到劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的权益。
5.申请仲裁有一年的时效，劳动者得及时去申请。

法律分析：
（1）用人单位自用工超一个月不满一年未与劳动者签书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资，劳动者可主张自用工次月到离职的二倍工资差额。
（2）在辞退方面，若用人单位违法解除劳动合同，要支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者工作年限算，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。
（3）若辞退合法，虽无需支付赔偿金，但二倍工资差额仍要支付。
（4）劳动者可收集工资支付记录、工作证、考勤记录等劳动关系证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁主张权益，且仲裁时效为一年，需及时申请。

提醒：劳动者要及时收集证据，在仲裁时效内申请仲裁。不同案情处理不同，建议咨询进一步分析。

（一）明确自身权益：若用人单位自用工超一个月不满一年未签书面合同，可主张自用工次月至离职的二倍工资差额；若单位违法解除合同，可获赔偿金。
（二）收集证据：收集工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据。
（三）申请仲裁：在仲裁时效一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张二倍工资差额和赔偿金（若符合条件）。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。